مرجع فایل

نظر
دانلود پاورپوینت اهمیت ازدواج در اسلام بررسی اهمیت ازدواج در اسلام پاورپوینت جامع و کامل اهمیت ازدواج در اسلام کاملترین پاورپوینت اهمیت ازدواج در اسلام پکیج پاورپوینت اهمیت ازدواج در اسلام مقاله اهمیت ازدواج در اسلام تحقیق اهمیت ازدواج در اسلام
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1287 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 59
پاورپوینت اهمیت ازدواج در اسلام

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 59 صفحه

عنوان:
اهمیت ازدواج در اسلام

خاک خوشبخت
سالها پیش از این
زیر یک سنگ گوشه ای از زمین
من فقط یک کمی خاک بودم همین
یک کمی خاک که دعایش
پر زدن آن سوی پرده ی آسمان بود
آرزویش همیشه
دیدن آخرین قله ی کهکشان بود
خاک هر شب دعا کرد
از ته دل خدا را صدا کرد
یک شب آخر دعایش اثر کرد
یک فرشته تمام زمین را خبر کرد
و خدا تکه ای خاک برداشت
آسمان را در آن کاشت خاک را
توی دستان خود ورز داد
روح خدا را به او قرض داد
خاک
توی دست خدا نور شد
پر گرفت از زمین دور شد
راستی
من همان خاک خوشبخت
من همان نور هستم
پس چرا گاهی اوقات
این همه از خدا دور هستم؟
پیشگفتار
ازدواج، یک نیاز فطری و ضرورت حیات اجتماعی و بستر آرامش و رشد و شکوفایی وجود انسان است.
هر جوان فهیم و رشد یافته ای که قابلیت زوجیت را می یابد،‌بایسته آن است که در اولین فرصت زوج همدل و همره خود را برگزیند و ادامه ی راه زندگی را با همسری همدل و همدلی آرامشگر بپیماید.
هر گونه تعویق عمدی و تاخیر ناصواب در زوجیت بهنگام جوانان لایق، می تواند عواقب ناخوشایندی را به همراه داشته باشد. متاسفانه در جامعه امروز، علت اصلی تعویق و تاخیر در زوجیت بهنگام جوانان بیش از آن که بعد اقتصادی داشته باشد،‌ریشه در باورهای فرهنگی دارد، به سخن دیگر اصلی ترین مانع زوجیت مطلوب و بهنگام جوانان را می توان در نظام باورها، بازخوردهای خانواده ها و مسئولان جامعه بویژه دست اندر کاران و کارگزاران فرهنگی نظام نسبت به این مهم جستجو نمود.
همه سخن این است که برای زوجیت دو جوان سالم ، صالح، پویا ، با کفایت ، متعهد و مسئولیت پذیر به رغم کمی بضاعت آنها در امکانات مادی، از هیچ کوششی نباید فروگذار بود، بدیهی است اصل زوجیت را نباید با تشکیل زود هنگام و بلافاصله ی زندگی مشترک به صورت مستقل و مجزا که متضمن تعهدات مالی، است مترداف دانست.
سرمقاله
زندگی رسم خوشایندی است .
زندگی بال و پری دارد با وسعت مرگ
پرشی دارد اندازه عشق
زندگی چیزی نیست که لب طاقچه عادت از یاد من و تو برود
زندگی جذبه ی دستی است که می چیند
زندگی نوبر انجیر سیاه در دهان گس تابستان است
زندگی، بعد درخت به چشم حشره
زندگی تجربه ی شب پره در تاریکی است
زندگی حس غریبی است که یک مرغ مهاجر دارد
زندگی سوت قطاری است که در خواب پلی می پیچید
زندگی شستن یک بشقاب است
زندگی یافتن سکه دهشاهی در جوی خیابان است
زندگی مجذور آینه است
زندگی گل به «توان» ابدیت
زندگی «ضرب» زمین در ضربان دل ما
زندگی «هندسه» ساده و یکسان نفسهاست
سهراب سپهری

ازدواج مطلوبترین نیاز
ازدواج، زیباترین بستر برای عالی ترین، گیراترین و ارامش بخش ترین رابطه هاست.
ازدواج، سکوی نمایش برترین هنر زندگی و کامل ترین شکل ارتباط انسانی است.
ازدواج، مطلوبترین فرصت برای زیباترین ،‌تلاقی چشم ها، گیراترین تبادل کلام ها، پرجاذبه ترین رفتارها،‌همسوترین اندیشه ها، استوارترین گام ها، پر رمز و رازترین محرمیت و تجلی متعالی ترین ارزشهاست.
ازدواج، گام نهادن بر پرطراوات ترین ساحل آرامش و رسیدن به قله کمال وجود است.
ازدواج، پرمعناترین درس وفا،‌ درخشان ترین آیینه مهر و صفا و شفاف ترین تصویر یکرنگی و دلدادگی در حیات انسان است.
ازدواج، انتخاب مطلوب ترین همره و ترسیم روشن ترین طریق سعادت و رستگاری است.
ازدواج، انتخاب و برخوردار شدن از آراسته ترین ،‌گرانبهاترین ،‌زیباترین ،‌راحت ترین ،‌پردوام ترین، لطیف ترین و گرمابخش ترین تن پوش هاست. ازدواج، خویشایندترین فرصت برای انتخاب آرامشگرترین همسر، تحکیم زیباترین مهرورزی، فطری تری محبت پذیری و معنا بخشیدن به گل واژه های حیات، گذشته و ایثار و سخاوت و احسان، صداقت ، و درستی ،‌مودت و مروت ،‌شجاعت و عدالت و پایداری و صبوری است.
ازدواج، آغاز لطیف ترین و گرمابخش ترین رابطه ها و به فعلیت رساندن همه استعدادها و قابلیت و بهره مندی از عالی ترین تکریم است .
ازدواج، تضمین گر سلامت روان ، آرامگر جان و تامین گر فطری ترین نیاز انسان است.
آری، ازدواج پاسخ به عالی ترین و مطلوبترین نیاز فطری انسان و همگامی در طریق کمال است.
فصل اول :
الگوی زندگی
1- فلسفه ازدواج
- فلسفه ازدواج در اسلام

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت اهداف علم ارگونومی بررسی اهداف علم ارگونومی پاورپوینت جامع و کامل اهداف علم ارگونومی کاملترین پاورپوینت اهداف علم ارگونومی پکیج پاورپوینت اهداف علم ارگونومی مقاله اهداف علم ارگونومی تحقیق اهداف علم ارگونومی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 199 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28
پاورپوینت اهداف علم ارگونومی

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 28 صفحه

موضوع پروژه: اهداف علم ارگونومی اهداف علم ارگونومی ارگونومیک علم طراحی سازگار محیط و محصولات با کاربران است. لغت ارگونومیک از لغات یونانی «ارگون» به معنای «کار» و «نوموس» به معنای «قانون» گرفته شده است و اصطلاحا به معنی انطباق کار برای افراد، از طریق طراحی وظیفه و روش ها و نیز انطباق افراد با کار از طریق استفاده مناسب از چیدن روش های صحیح می باشد. باید توجه داشت که آنچه برای یک نفر مناسب است می تواند برای دیگری مناسب نباشد. بنابراین روش های مجزا باید مدنظر قرار گیرند. ارگونومیک در نظر اول ممکن است آگاهی و علم جلوگیری از صدمات و ناراحتی های پیش بینی نشده معنی شود در حالی که موضوع اصلی آن پیش از بررسی وقوع ضایعه ای، تقویت راحتی و روانی عملکرد است. فراموش نباید کرد که انسان ها دارای محدودیت هستند و برای اینکه بتوان با وجود محدویت ها فعالیت مناسبی داشت، شرایط محیط باید به گونه ای مناسب طراحی گردد. اهداف شناخت ارگونومیک را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد: 1- برخورداری از تندرستی
2- تقویت توانایی های بدن
3- بالا بردن راندمان فعالیت
4- رهایی از عوارضی همچون استرس، چاقی، چشم درد، درد پشت و درد گردن و یا بیماری هایی که از صدمات کشش متمادی به وجود می آیند.
5- یافتن روش هایی برای درست انجام دادن کارهای تکراری و یا سنگین.
ارگونومی و کاربرکامپیوتر مفاهیم کلیدی ارگونومی بعنوان رشته ای از علوم که با بدست آوردن بهترین ارتباط میان کارگران و محیط کاری شان ، مرتبط است تعریف می شود .

ارگونومی با ارزیابی قابلیتها و محدودیتهای انسان، استرسهای کاری و محیطی، نیروهای استاتیک و دینامیک روی بدن انسان، احتیاط، خستگی، طراحی و آموزش و طراحی ایستگاه کاری و ابزارها سر و کار دارد.

ارگونومی شغلی تلاش می کند تا با بازبینی سیستم های کاری ، آنها را در جهت کاهش استرسهای حرفه ای تغییر دهد نتایج بکارگیری ارگونومی درک تاثیر مخصوص نوع کار روی جسم کارکنان و کارایی شغلی شان

پیش بینی پتانسیل اثرات طولانی مدت (یا تجمعی ) کار روی جسم کارکنان

ارزیابی تناسب محل کار و ابزارها برای کارگران جهت انجام کار

بهبود بهره وری و آسایش کارگران توسط (تطبیق کار برای شخص ) یا تطبیق شخص برای کار نتایج این قبیل تلاشها دستیابی به بهترین هماهنگی میان قابلیت های کارگر و نیازمندی های شغل است . انواع خستگی
خستگی چشمی
خستگی کل بدن
خستگی فکری
خستگی عصبی
خستگی مزمن
خستگی ناشی از بهم خوردن ریتم روز و شب
عوارض خستگی
کاهش توجه
کاهش دریافت
کاهش سرعت عملکرد فیزیکی و ذهنی
کاهش دقت و افزایش اشتباه
مصرف انرژی بالا جهت ثابت نگهداشتن راندمان
احساس خستگی ، گیجی ، و تحریک پذیری جنبه های اقتصادی ارگونومی
استفاده بهینه از انرژی که باعث کارایی بیشتر می گردد

دوره های منظم کار و استراحت که باعث بهره وری بیشتر می گردد

حذف خستگی که باعث افزایش کیفیت کار میشود .
ارگونومی کاربر کامپیوتر سخت افزارها
اسناد و مدارک
صندلی
میز
صفحه کلید و موس
صفحه نمایشگر
شرایط عمومی محیط کار

نرم افزارها
استانداردهای ابعاد مناسب
پشتی صندلی بایستی به هر زاویه ای قابل تغییر بوده به وضعیت دلخواه دراید.
ارتفاع پشتی
عرض پشتی در شعاع خاصی مقعر باشد
قسمت بالایی پشتی باید کمی مقعر باشد
روی پشتی باید از بالشتک مناسب کمری استفاده گردد
سطح و عرض نشیمنگاه
یک تو رفتگی جزیی در کفه به همراه لبه رو به بالا استانداردهای ابعاد مناسب استفاده از زیر پایی برای جلوگیری از آویزان ماندن پای افراد کوتاه قد بسیار مهم است ( اصولا وجود زیر پایی شیب دار برای کاهش فشار وارده بر کمر بسیار مهم میباشد )
ارتفاع صفحه کلید نسبت به کف اتاق
ارتفاع مانیتور نسبت به کف اتاق
زاویه نگهدارنده کاغذ عرض تکیه گاه مچ (زیر مچی )
شیب صفحه کلید
ارتفاع دسته صندلی از کف صندلی
فاصله چشم از مانیتور خصوصیات یک میز مناسب کار با رایانه
قابلیت تنظیم ارتفاع
داشتن سطحی مجزا و پایین تر از سطح میز برای قراردادن صفحه کلید و موس
وجود فضای کافی در زیر میز برای قرار دادن زانوها
سطح میز کار نبایستی صاف و صیقلی ( شیشه ای ) یا دارای رنگ بسیار روشن و براق باشد . این حالت باعث افزایش بازتاب نور و خیرگی و خستگی چشم می شود.
عرض کافی به منظور تامین فاصله 45 تا 60 سانتی متر بین چشم کاربر و صفحه نمایش خصوصیات صفحه کلید و موس
به بدن کاربر نزدیک باشند.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت اهداف گزینش بررسی اهداف گزینش پاورپوینت جامع و کامل اهداف گزینش کاملترین پاورپوینت اهداف گزینش پکیج پاورپوینت اهداف گزینش مقاله اهداف گزینش تحقیق اهداف گزینش
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 733 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32
پاورپوینت اهداف گزینش

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 32 صفحه


سلام علی عباده الذین اصطفی

سلام بر بندگان برگزیده اش

سوره مبارکه نمل- آیه 59 گزینش - اهداف
- فرایند امام علی (علیه السلام)
******************************************

در امور کارکنان خود بیاندیش و پس از آزمایش
به کارشان گمار و با میل شخصی و بدون
مشورت با دیگران آنان را به کارهای مختلف
وامدار، زیرا نوعی ستمگری و خیانت است. به همه ی شما سفارش و وصیت می کنم که نگذارید این انقلاب به دست نااهلان و نامحرمان بیافتد.


دولتمردان در گزینش همکاران به کاردانی و تعهد آنان و بهتر خدمت کردن آنها به کشور و منافع ملت بودن آنان تکیه کنند تا در پیش حق تعالی و ملت روسفید باشند. اصل بازسازی و گزینش
و انتخاب افراد اصلح
و رد اشخاص غیر صالح
یک ضرورت است. ضرورت و جایگاه گزینش در فرمایشات امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری پیراسته کردن انقلاب
ثمره تلخ حضور افراد ناشایست
خطر نفوذ اشخاص منحرف
غفلت از گزینش، برابر با انحراف انقلاب
تاثیر سلامت مدیران در کشور
کارآمدی گزینش ها شرط رفاه و پیشرفت کشور نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه سازمان نیروی انسانی محور بقا ، پویایی و توسعه ی پایدار نیروی انسانی ضامن تحقق آرمانها و اهداف سازمانی مهمترین واحد سازمان مرتبط با اصلیترین سرمایه سازمان است حوزه مدیریت منابع انسانی رکن اساسی سازمان جذب و گزینش نیرو مهترین نقش مدیریت منابع انسانی اثربخشی سرمایه انسانی در گرو طراحی ،الگوسازی و بهینه سازی فرآیند جذب نیروی شایسته و کارآمد اهمیت گزینش اهداف گزینش برگزیدن کارکنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداری کشور

استقرار نظام شایسته گزینی در مجموعه ی اداره ی کشور

بستر سازی و برخورداری از توانمندی، تعهد و تخصص نیروهای اصلح در سازمانهای دولتی

پیشگیری از ورود افراد ناشایست

رئیس جمهور رئیس هیات عالی گزینش دبیر هیات عالی گزینش هیات های مرکزی گزینش هسته های گزینش ارکان گزینش کشور رئیس جمهور • ریاست عالیه گزینش کشور
اداره مستقیم / واگذاری هیات عالی گزینش توسط رئیس جمهور تشکیل می گردد
متشکل از:
- نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه
- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی حسب مورد
- دو نماینده از کمیسیونهای امور اجتماعی و آموزش
و تحقیقات به انتخاب رئیس مجلس هیات عالی گزینش وظایف
- ایجاد هیات مرکزی گزینش در دستگاه های اجرایی
- تعیین سیاستها، خط مشی ها و ضوابط گزینش
- بررسی و احراز صلاحیت اعضاء هیات ها و هسته ها
- نظارت بر حسن اجرای مقررات
هیات عالی زیر نظر دبیر هیات عالی گزینش اداره می شود
دبیر مسئول اجرای مقررات و تصمیمات هیات می باشد
هیات مرکزی گزینش مسئول نظارت و هماهنگی در اجرای قانون گزینش و مقررات مربوطه
تجدید نظر در مرحله دوم
ایجاد هسته های گزینش
بررسی، انتخاب و معرفی اعضاء هسته ها
هیات مرکزی توسط دبیرخانه این هیات دارای یک مسئول و
مستقر در حوزه ستادی دستگاه می باشد
اعضا: - نماینده وزیر یا دستگاه مستقل
- نماینده سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
- نماینده هیات عالی گزینش
هسته های گزینش مرجع ابتدایی بررسی صلاحیت داوطلبان استخدام و سایر موارد
اجرای دستورالعملها، بخشنامه ها و امور محوله از سوی
هیات عالی و مرکزی
اعضا : - مرکب از 3 الی 5 نفر
- با صلاحدید و معرفی هیات مرکزی و تایید هیات عالی و با
امضای دبیر هیات مرکزی
- صدور رای با حضور 3 عضو و با اکثریت آرا
افراد مشمول قانون گزینش داوطلبین ورود به خدمت اعم از (رسمی- غیر رسمی- غیر ثابت):
پیمانی- قراردادی- روزمزد- خرید خدمت- حق التدریس و ...
متعهدین خدمت
متقاضیان استخدام مشمول قانون کار
داوطلبین بورسیه های بلند مدت داخل و خارج از کشور
مامورین ثابت خارج از کشور
مامورین و منتقلین به دستگاه های مشمول قانون گزینش در مشاغل حساس
داوطلبین پذیرفته شده در مراکز آموزش عالی وابسته به دستگاه های اجرایی
پذیرفته ...

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح بررسی اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح پاورپوینت جامع و کامل اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح کاملترین پاورپوینت اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح پکیج پاورپوینت اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح مقاله اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح تحقیق اهداف یادگیری حیطه ها وسطوح
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 2782 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36
پاورپوینت اهداف یادگیری حیطه ها و سطوح

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 36 صفحه

اهداف یادگیری )حیطه ها وسطوح( اهداف آموزشی این جلسه شرکت کننده درکارگاه بایستی بتواند .

یک هدف یادگیری (مطابق با 4معیار) بنویسد.
سطوح مختلف اهداف یادگیری را درمثال از هم افتراق دهد.
اختلاف سطوح مختلف حیطه شناختی را با ذکر مثال توضیح دهد.
برای هریک از حیطه های یادگیری سه هدف، در سه سطح بنویسد. طراحی تدریس 5 طراحی آموزشی طراحی آموزشی : انتخاب، تولید و برنامه ریزی فعالیتهایی که به یادگیرندگان در یادگیری کمک می کند

فرایندی که توسط آن معلم تصمیم می گیرد که
چه چیزی را آموزش بدهد
چگونه آن را آموزش بدهد
چگونه تعیین کند که فراگیران در یادگیری موفق بوده و از آن راضی هستند چه فعالیتهای برای انجام آموزش ضروری است؟

ودر چه زمانی ؟ سنجش آغازین 7 ساختار کوریکولوم Structure of Curriculum Objective Objectives

Lesson

curriculum Definitions: Goals and Objectives Course goals
Describe the overall purpose
of the course

Course objectives

Break down goals into measurable behaviors that demonstrate
objectives Goals 12 انتخاب هدفهای آموزشی 13 هنگام انتخاب هر هدف آموزشی، معلم باید پرسشهای زیر را مورد توجه قرار دهد:
چرا فراگیر باید به هدف مورد نظر برسند؟
آیا فراگیران آمادگی کافی برای رسیدن به هدف مورد نظر را دارند؟
آیا امکانات آموزشی، چنان هستند که دستیابی فراگیران را به هدف آموزشی تضمین کنند؟ فواید استفاده از هدفهای رفتاری 14
1- استفاده از این نوع هدفها کار طرح و اجرای آموزش را برای معلم آسان می کند.
2- هدفهای رفتاری عمل ارزشیابی معلم از آموخته های دانشجویان را آسان می کند.
3- اگر یادگیرنده بداند که معلم در پایان درس از او چه انتظاراتی خواهد داشت و معلم این انتظارات را به طور آشکار به یادگیرنده بگوید، با آرامش خاطر به یادگیری می پردازد. اجزای طرح درس Lesson Plan Format
رعایت نکات زیر برای تدوین طرح درس روزانه ضروری است:
1-هدف کلی درس
2-هدفهای رفتاری
3-روش تدریس
4-پیش بینی رفتار ورودی
5-وسایل مورد نیاز
6-مراحل تدریس ( فعالیتهای مقدماتی، ارزشیابی آغازین، آماده سازی و ایجاد انگیزه ، نحوه ی ارائه درس ، جمع بندی)
7-فعالیتهای تکمیلی ( ارزشیابی پایانی ، تکلیف )
8-خود ارزیابی هدفهای آموزشی رفتاری: 16
هدفهای آموزشی رفتاری هدفهایی هستند که مقاصد آموزشی معلم را بر حسب رفتار قابل اندازه گیری یا به اصطلاح عملکرد یادگیرنده، بیان می کنند.
, ویژگی مهم هدفهای رفتاری از نظر میگر: 17
1- بیان هدف به صورت عینی و قابل مشاهده و قابل اندازه گیری، یعنی بر حسب عملکرد دانشجو.
2- توصیف شرایطی که با توجه به آن یادگیرنده باید عملکرد خود را نشان دهد.
3- ملاکها یا معیارهایی که به وسیله آن، میزان پیشرفت یادگیرنده در رسیدن به هدفها سنجیده می شود. Parts of an Objective Measurable verbفعل رفتاری
Condition of performanceشرایط
Criteriaمعیار
Contentمحتوا مثال هدف رفتاری و اجزای آن: 19 دانشجو بتواند:

قد نوزاد را در حالت خوابیده و با 1درصد خطا اندازه گیری کند.
محتوا شرایط معیار فعل رفتاری
دانشجو بتواند
اجزای تشکیل دهنده دندان را از خارج به داخل به ترتیب نام ببرد. حیطه های اهداف رفتاری:
Cognitive شناختی
Affective عاطفی
Psychomotorروان حرکتی
Cognitive Domain Knowledge Comprehension Application Analysis
Synthesis Evaluation Recall application Problem solving طبقه بندی هدفهای آموزشی شناختی توسط بلوم Affective Domain Receiving Responding Valuing Organization Characterization Awareness and reaction Internalizes worth to process طبقه بندی هدفهای آموزشی عاطفی دریافت کردن(توجه کردن): آگاهی، میل به پذیرش، توجه انتخابی

پاسخ دادن : رضایت، میل به پاسخدهی

ارزش گذاری: پذیرش یک ارزش

سازمان : درک مفهوم ارزش ، مجموعه ای از ارزشها را بهم ربط می دهد.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت انگاره خارپشت بررسی انگاره خارپشت پاورپوینت جامع و کامل انگاره خارپشت کاملترین پاورپوینت انگاره خارپشت پکیج پاورپوینت انگاره خارپشت مقاله انگاره خارپشت تحقیق انگاره خارپشت
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 456 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37
پاورپوینت انگاره خارپشت

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 37 صفحه

انگاره خارپشت یکی دیگر از لوازم گذر از مرحله خوب به بهتر پشت سر گذاشتن بلای تبحر است
نباید به بهانه این که کار اصلی ما فلان کار است- هر قدر هم در آن سابقه داشته باشیم- خود را در آن رشته در دنیا بهترین بدانیم
وقتی در رشته خود در دنیا بهترین نیستیم طبیعی است نمی توانیم به اتکای داشتن مهارت در انجام آن کار، شرکت را بهتر ازخوب کنیم.
روباه نکته های فراوان می داند اما خارپشت یک نکته مهم را خوب می داند
خارپشت ساده است اما ساده لوح نیست
خارپشت می داند که سادگی ،جوهرو عصاره بینش عمیق است
خارپشت مهمترین بخش را می بیند و باقی را رها می کند
جهان پیچیده را ساده کنید نه چیزهای ساده را پیچیده.
مهمترین بخش را ببینید و بقیه را رها کنید بلای تبحر داشتن استعداد
کاری که می توان در آن بهترین بود رشداقتصادی
عامل پیشبرنده اقتصادشما عشق به کار
آنچه که عمیقا به آن وابسته اید سه حلقه انگاره خارپشت
انگاره خارپشتی به خودی خود هدف نیست که باید در آن بهترین بود, راهبردی نیست که باید در آن بهترین بود.
برنامه ای نیست که باید در آن بهترین بود.
بلکه انگاره خارپشتی یعنی آن چه می توان در آن بهترین بود.
درک تفاوت این دو بسیار مهم است
برای داشتن انگاره پخته و کامل، وجود هر سه حلقه لازم است.
اگر از انجام کارهایی پول در می آورید که نمی توانید در آن ها بهترین باشید، شرکت شما در کار موفق است اما برجسته نیست.
اگر در کاری بهترین باشید، شرط ماندن بر فراز قله این است که عاشق و دلبسته آن کار بمانید.
اگر دلبسته کار باشید اما نتوانید در انجام آن بهترین باشید یا آن کار توجیه اقتصادی نداشته باشد ممکن است کارتان مفرح و سرگرم کننده باشد امادستاوردهای بزرگ نخواهد داشت. رهبران تراز پنج (کارکنان شرکتهای برجسته) از خود سوال می کنند:


ما چه کار می توانیم بکنیم که دیگران نمی توانند آن را به خوبی ما بکنند؟

و چه کار را نمی توانیم بهتر از دیگران بکنیم؟

اگر نمی توانیم در کاری بهترین باشیم. اصلا چرا باید آن کار را بکنیم؟ ما بایددر کارهایی تلاش کنیم که می توانیم آنها رابهتر از دیگران انجام دهیم
و از کارهایی بپرهیزیم که می دانیم در انجام آن بهترین نخواهیم بود. در بیش تر موارد جهش و تحول دو سه سال پس از رسیدن
به این انگاره آغاز می شود انگاره خارپشت
نقطه عطفی است در عزیمت از میان مایگی به اعتلا.

اقدام و تصمیم منضبط ، سومین عنصر مهم پس از داشتن
کارکنان منضبط و پرورده وداشتن فکر منضبط
فقط در چار چوب انگار خارپشت معنا می دهد
شرکتی که تولیدات خودرا ، خود مصرف نمی کند
قطعا به انگاره خارپشت عمل نمی نماید
انگاره خارپشت = شور و عشق + استعداد + درآمد زایی
عاشق کار خود بودن با انجام کاری که عاشق آن هستیم متفاوت است. حرکت
قبل از انگاره
انگاره خارپشت حرکت در مه آهسته وسنجیده حرکت
بعد از انگاره رفع مه
دید عمیق
سرعت گرفتن جهش
به خاطر وضوح چشم انداز بر مبنای انگاره خارپشتی معلوم می شود که نمی توان به اتکای داشتن فعالیت تجاری و سابقه کار در یک رشته خاص لزوما مدعی عنوان بهترین در دنیا شد.

اگر نتوان در فعالیت اصلی در دنیا بهترین شد پس آن فعالیت نمی تواند پایه ومبنای انگاره خارپشتی شود. برای گذر از میان مایگی و رسیدن به درجه اعتلا باید از آفت لیاقت و توانمندی پرهیز کرد باید جرات داشت و پذیرفت که صرف خوب بودن در یک کار و پول در آوردن از آن رشته, به معنای آن نیست که می توان در آن کار یا آن رشته بهترین شد.

شرکت های برجسته می دانند انجام کاری که در آن توانمند هستند آن ها را فقط به شرکتی میان مایه تبدیل می کند و تنها راه رسیدن به اعتلا, کار و تلاش انحصاری در رشته ای است که ظرفیت بهترین شدن را در آن دارند. هر گاه دو نیروی مکمل

فرهنگ انضباط و روحیه کار آفرینی- باهم جفت شوند،

کیمیای معجزه گر عملکرد عالی و دستاوردهای پایدار فرصت

بروز پیدا می کند. پس از درک انگاره خارپشت
یک باره پرده مه از جلو چشم عقب می رود
و می توان عمق راه را دید.
از آن پس لزوم احتیاط ،کم تر می شود و می توان به جای دست به عصا رفتن به راحتی راه رفت
وحتی دوید.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت اهداف ارزیابی بررسی اهداف ارزیابی پاورپوینت جامع و کامل اهداف ارزیابی کاملترین پاورپوینت اهداف ارزیابی پکیج پاورپوینت اهداف ارزیابی مقاله اهداف ارزیابی تحقیق اهداف ارزیابی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 190 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8
پاورپوینت اهداف ارزیابی

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 8 صفحه

اهداف ارزیابی چرخه ارزیابی The Assessment Cycle ارزیابی ها معمولاً به سه دسته تقسم می شوند :
الف ) ارزیابی سریع (Rapid Assessment)
این ارزیابی پس از وقوع تغییرات عمده مانند یک زلزله یا جابجایی پناهندگان صورت می گیرد و اطلاعاتی درمورد نیازها ، انواع مداخله های احتمالی و منابع موردنیاز ارائه می کند . ارزیابی سریع معمولاً طی یک هفته یا کمتر انجام شده و متعاقب آن ارزیابی تفصیلی انجام می گردد .
ب) ارزیابی تفصیلی (Detailed Assessment)
ارزیابی تفصیلی به دلایل مختلف انجام می گردد . به عنوان مثال اگر اطلاعات مفصل تری پس از ارزیابی سریع موردنیاز باشد و یا سازمان امدادی در نظر دارد عملیات امدادی را آغاز کند و نیاز به اطلاعات جزئی تری دارد و یا وضعیت صحنه عملیات به کندی تغییر پیدا می کند مانند خسکسالی و نیاز به اطلاعات جدیدی دارد . ارزیابی تفصیلی معمولاًٌ به یک ماه وقت نیاز دارد اما بسته به اندازه وسعت منطقه مورد نظر و پیچیدگی مسائل و وجود منابع می تواند در مدت بیشتر یا کمتر انجام گردد .

ج) ارزیابی مستمر (Continual Assessment )
ارزیابی مستمر زمانی صورت می گیرد که سازمان امدادی یک ارزیابی تفصیلی را اجرا نموده و مشغول اجرای عملیات در منطقه است .ارزیابی مستمر فرایندی است که طی آن اطلاعات بطور پیوسته روزآمد می گردد .
ارزیابی های مستمر مؤثر کمک می کند تا تغییرات را به سرعت درک و شناسایی نماییم . ارزیابی ها معمولاً بصورت یک چرخه به دنبال یکدیگر اجرا می شوند

اهداف اختصاصی ارزیابی کارکنان سیستم سلامت اهداف ارزیابی سریع:
شروع فرایند مدیریت سانحه به عنوان اولین تیم امدادی که به صحنه رسیده است(اولین آمبولانس یا وسیله نقلیه حاضر در صحنه نقش واحد فرماندهی متحرک را دارد)
بررسی صحنه از نظر خطرات برای بیماران و یا جمعیت اطراف محل سانحه و تعیین فاصله ایمن
تعیین نوع سانحه و ابعاد سانحه و بزرگی سانحه
تعیین محل مناسب برای جمع‏آوری مصدومین
بررسی امکانات شروع تریاژ(با اولویت تریاژ آغازین و اولیه)
START / >8y or >45kg / ARPM / <30 sec / 5 color /
Jump START !!
بررسی امکانات امداد و نجات و سایر امکانات موجود در صحنه
تعیین نیاز به کمک از سایر مراکز مجاور بر اساس نیازهای تعیین شده در ارزیابی صحنه بر اساس نوع و شدت سانحه
اهداف ارزیابی سریع بررسی و تدارک امکانات ارتباطی با مراکز بالادستی به منظور ارسال اطلاعات
تعیین مدیر بالادستی (یا جانشین وی) که باید هدف اطلاع‏رسانی باشد
تعیین نوع سانحه
محل بروز سانحه
تخمین تعداد بیماران
تعیین تعداد پرسنل و تیم‏های امدادی مورد نیاز شامل تیمهای اورژانس پیش بیمارستانی و امکانات بیمارستانی

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی بررسی اهداف در برنامه ریزی درسی پاورپوینت جامع و کامل اهداف در برنامه ریزی درسی کاملترین پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی پکیج پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی مقاله اهداف در برنامه ریزی درسی تحقیق اهداف در برنامه ریزی درسی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1658 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 22 صفحه

اهداف در برنامه ریزی درسی
هدفها، نتایج نهایی حاصل از آموزش است که مدرس یا سازمانهای آموزشی به منظور دستیابی به آنها آموزشها را ارائه می کنند . تعریف هدف منابع انتخاب هدفها

جامعه یادگیرنده موضوع درسی

دانش (knowledge)

مهارت های عملی (Skills)

نگرش ها (Attitudes) توانایی های پایانی فراگیران
اعم از حیطه شناختی (Cognitive Domain)

حیطه عاطفی (Affective Domain)

حیطه روانی – حرکتی (Psychomotor Domain) طبقه بندی هدفهای آموزشی حیطة شناختی: زمینه‌های ذهنی ، عقلانی Dr . Fariba Haghani ارزشها، علایق و نگرشها حیطة عاطفی: توانایی‌ها و مهارتهای بدنی حیطة روانی – حرکتی: آشنایی با طبقه بندی انواع آریتمی های قلبی


توجه به برداشت نسوج در هنگام تراش کلیه حفرات ترمیمی


توانایی انجام اینتوبیشن
توانایی اندازه گیری فشار خون شناختی : مثال : عاطفی : مهارتی : حیطه ها را نمی‌توان مستقل دانست تذکر: دانش (Knowledge)
فهمیدن (Comprehension)
کاربرد (Application)
تحلیل (Analysis)
ترکیب (Synthesis)
ارزشیابی (Evaluation)
حیطه شناختی دریافت کردن Receiving
پاسخ دادن Responding
ارزش گذاردن Valuing
سازمان دهی ارزشها Organization of Values
درونی شدن ارزشها Characterization Affective Domain مشاهده و تقلید Imitation Observation and
اجرای مستقل Performance Independent
دقت در عمل Performance Accuracy of
هماهنگی حرکات Coordination of Actions
عادی شدن عمل Mastery حیطه روانی - حرکتی تعیین هدف یا هدف های کلی آموزشی
تبدیل اهداف کلی به اهداف جزئی(رفتاری)
تبدیل اهداف جزئی به اهداف عینی و قابل مشاهده مراحل نگارش هدف های آموزشی D r . F a r i b a H a g h a n i کلیه معلومات و تواناییهایی که فراگیر قبل از آغاز دوره فاقد آن بوده و انتظار می رود در پایان آموزش به آن دست پیدا کند.
خصوصیات:
عبارتی کلی ، غیر قابل اندازه گیری ، در مدت زمان محدود
مثال : کسب دانش در زمینه بیماری های داخلی
آشنایی با اصول و فنون برنامه ریزی درسی اهداف کلی از تجزیه هدفهای کلی بدست می آید .

شامل مهارتها و توانایی هایی است که فراگیران در جریان آموزش به آن دست می یابند . هدف های رفتاری رفتار های قابل اندازه گیری و مشاهده که فراگیر در جریان آموزش کسب کرده و قادر است در طول دوره آموزش از خود بروز دهد.

هدف های عینی دارای مخاطب ، شرایط ، ملاک و معیار و فعل رفتاریست.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت انواع طبقه بندی بودجه ای بررسی انواع طبقه بندی بودجه ای پاورپوینت جامع و کامل انواع طبقه بندی بودجه ای کاملترین پاورپوینت انواع طبقه بندی بودجه ای پکیج پاورپوینت انواع طبقه بندی بودجه ای مقاله انواع طبقه بندی بودجه ای تحقیق انواع طبقه بندی بودجه ای
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 302 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39
پاورپوینت انواع طبقه بندی بودجه ای

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 39 صفحه

1 به نام خدا 2 انواع طبقه بندی بودجه ای ارائه دهنده:
مهدیه باغبانی دکتر حیدری 3 انواع طبقه بندی طبقه بندی منابع
درآمدها
واگذاری دارایی های سرمایه ای
واگذاری دارایی های مالی
طبقه بندی مصارف
اعتبارات هزینه ای
تملک دارایی های سرمایه ای
تملک دارایی های مالی
طبقه بندی عملیات
طبقه بندی سازمانی
طبقه بندی اقتصادی مقدمه 4 طبقه بندی منابع منابع دریافت‌های دولت محسوب می‌شوند.
در این‌ نوع‌ طبقه‌بندی‌ منابع مالی دولت به سه طبقه «درآمدها»، «واگذاری دارائیهای سرمایه‌ای»، «واگذاری دارائیهای مالی» تقسیم می‌شوند که همه آنها به صورت پول رفع نیازهای جامعه را برای انجام هزینه‌های دولت ممکن می‌سازند، اما نحوه تدارک آنها از ابعاد مختلف «اقتصادی»، «اجتماعی»، «فرهنگی» و «سیاسی» اهمیت بسیار دارد .
طبقه‌بندی‌ به صورتی است که‌ امکان‌ برآورد صحیح‌ و نیز اتخاذ تصمیمات‌ درست‌ را در مورد هر یک‌ از آنها امکان‌پذیر می‌نماید. مقدمه 5 طبقه بندی منابع درآمدها
از لحاظ نوع :
عمومی
اختصاصی
شرکت ها
از لحاظ بخش های درآمدی :
درآمدهای مالیاتی
کمک های اجتماعی
کمک های بلاعوض
درآمدهای اموال و دارایی ها
درآمدهای حاصل از خدمات و فروش کالا
درآمدهای حاصل از جرایم و خسارات
درآمدهای متفرقه
واگذاری دارایی های سرمایه ای
واگذاری دارایی های مالی
مقدمه 6 طبقه بندی منابع درآمدها :
عمومی
پاره‌ای به موجب قانون از بافت جامعه وصول می‌شوند و مستقیماً به خزانه دولت واریز می‌گردند که به درآمد عمومی موسوم است.
درآمدهای اختصاصی
درآمدهای اختصاصی نیز به موجب قانون وصول، و به خزانه دولت واریز می‌‌شوند، لیکن عموماً معادل 100 درصد آن یا معادل اعتباری که در قانون بودجه سالیانه پیش بینی شده است در اختیار دستگاه وصول کننده قرار می‌گیرد.
این نوع درآمد خلاف اصل عدم تخصیص از اصول بودجه است. مقدمه 7 طبقه بندی منابع واگذاری دارایی های سرمایه ای :
بخشی به صورت فروش نفت، گاز، فروش ساختمان‌ها، تاسیسات، ماشین آلات و اموال و دارایی‌های دولت می‌شوند که به صورت واگذاری دارایی‌های سرمایه‌ای ظاهر می‌‌شوند مقدمه 8 طبقه بندی منابع واگذاری دارایی های مالی :
قسمتی به صورت سایر منابع تامین اعتبار از طریق فروش اوراق مشارکت، استفاده از صندوق ذخیره ارزی، فروش سهام شرکت‌های دولتی، استقراض از سیستم بانکی، استفاده از وام‌ها و تسهیلات خارجی و دریافت اصل وام‌های داخلی دولت، تامین می‌گردد که به واگذاری دارایی‌های مالی موسوم است. مقدمه 9 طبقه بندی مصارف مصارف، پرداخت‌های دولت محسوب می‌شوند چگونگی تخصیص منابع در شبکه اندام تشکیلات دولت، فلسفه اقتصادی پرداخت‌های دولت را پایه‌گذاری می‌نماید.
بنابراین مصارف به سه گروه ذیل تقسیم می‌شود:
اعتبارات هزینه ای
تملک دارایی های سرمایه ای
تملک دارایی های مالی مقدمه 10 طبقه بندی مصارف اعتبارات هزینه ای
اعتبارات «هزینه‌ای» ظرفیت‌های موجود را حفظ و نگهداری می‌کند و موجبات اعمال حاکمیت دولت را میسر می‌سازند و هزینه‌های حضور و استقرار حاکمیت و اقتدار دولت را تامین می‌کند. مقدمه 11 طبقه بندی مصارف تملک دارایی های سرمایه ای
ایجاد و توسعه ظرفیت‌ها، یا تثبیت و عمر ظرفیت‌ها، در یک برنامه زمان بندی شده به صورت سرمایه‌گذاری در دارایی‌های سرمایه‌ای تولید شده یا مولد و گاهی به صورت دارایی‌های تولید نشده مشهود یا نامشهود، موجبات «تملک دارایی‌های سرمایه‌ای» دولت را فراهم می‌آورند. مقدمه 12 طبقه بندی مصارف تملک دارایی های مالی
تجهیز منابع پولی و مالی «سایر منابع تامین اعتبار» تامین کننده سیاست‌های دولت در بازپرداخت بدهی‌های خود که به صورت وام‌ها و تسهیلات داخی و خارجی، یا بازپرداخت اوراق مشارکت یا انجام تعهدات اعزام زایران حج تمتع یا خرید و سرمایه‌گذاری سهام شرکت‌های دولتی یا افزایش سرمایه آن‌ها و تعهدات پرداخت نشده سال‌های قبل (دیون با محل) را فراهم می‌سازند که به «تملک دارایی‌های مالی» موسوم است. مقدمه 13 سایر طبقه بندی ها با توجه به نحوه دریافت و پرداخت هر یک از منابع و مصارف و تاثیرگذاری متفاوت آنها از ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و ... می‌توان به انواع‌ طبقه‌بندی‌های‌ بودجه‌ای‌ زیر اشاره نمود:
طبقه‌بندی‌ عملیات‌
طبقه‌بندی‌ سازمانی‌
طبقه‌بندی‌ اقتصادی مقدمه 14 طبقه بندی عملیات از طریق‌ طبقه‌بندی‌ عملیات‌، فعالیت‌هاووظایف‌ دولت‌ مورد شناسایی‌ قرار گرفته‌ و با تقسیم‌ آن‌ها به‌ برنامه‌، فعالیت‌ و طرح‌، چگونگی‌ دستیابی‌ به‌ اهداف‌ و انجام‌ ...

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت انواع ساختمان بررسی انواع ساختمان پاورپوینت جامع و کامل انواع ساختمان کاملترین پاورپوینت انواع ساختمان پکیج پاورپوینت انواع ساختمان مقاله انواع ساختمان تحقیق انواع ساختمان
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 202 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16
پاورپوینت انواع ساختمان

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 16 صفحه

انواع ساختمان:
ساختمان ها بر اساس جنس مصالحی که در آنها به کار رفته و نوع آنها
به چند طبقه تقسیم میشوند.
1- ساختمان های بدون اسکلت حمال با دیوار های حمال
2- ساختمان هایی که قسمتی از آنها اسکلت حمال و قسمتی دیوار حمال است
3- ساختمان با اسکلت حمال
4- ساختمان یکپارچه
ساختمان بدون اسکلت حمال با دیوارهای حمال:

اکثر ساختمان ها از این نوع هستند. اصطلاح اسکلت حمال به ساختمان هایی که بدون اسکلت فلزی اطلاق می شود. دیوارها با کف و سقف بار خود را حمل کرده و حفاظت داخلی ساختمان را تأمین می کند .معمول ترین نوع آن ساختمان یک منزل مسکونی است که کف آن از چوب یا بتن ساخته شده است.

ساختمان هایی که قسمتی از آنها
اسکلت حمال و قسمتی دیوار حمال است:

در این ساختمان دیوارهای خارجی قسمت بدون اسکلت حمال را تشکیل داده و بار ساختمان را تحمل می کند. قسمت اسکلت حمال شامل تیرها و ستون های فلزی است دیوارهای این ساختمان مانند دیوارهای ساختمان بدون اسکلت حمال است فقط جائی که تیرها وارد دیوار می شوند دیوارها ضخیم تر ساخته می شوند. کف اتاقها یا سقف زیرزمین ممکن است با چوب ، تیر آهن یا آجر ساخته شده باشد .پشت بام ها شیب دار یا مسطح می باشند . ساختمان با اسکلت حمال :
دارای اسکلتی هستند که وزن کلیه ساختمان و دیوارها را تحمل می کنند.
این اسکلت ممکن است از فولاد یا بتن مسلح باشد.
پی ها معمولاً برای هر پایه یا ستون بطور جداگانه حفر
می شوند ممکن است بامها مسطح یا شیب دار ساخته شوند.
چنانچه مسطح نباشند مانند کف ساخته می شوند و روی آن با گونی قیر اندود عایق می کنند.
ساختمان یکپارچه :

در این ساختمان پی ها ،قاب ها ،دیوارها ،کف ها ،پلکان و بام عمارت از بتون مسلح تشکیل و در محل ساخته می شوند و آرماتورهای بتونی به دقت در محل خود قرار داده شده و بوسیله رکابی تثبیت می شوند . این ساختمان ها بسیار محکم بوده و قادرند که فشار باد حاصل از انفجار را تحمل کرده و یا در ارتعاش زلزله ها و در برابر آتش سوزی بسیار مقاوم هستند .
آوار چیست؟ آوار :

به بقایای فروریخته و باقیمانده از یک بنا یا سازه براثر:
عوامل طبیعی مانند زلزله و عوامل غیرطبیعی مانند انفجار که بدون برنامه ریزی قبلی و به یکباره اتفاق می افتد, گفته می شود. انواع آوار (عامل ایجاد)‌:
1ـ سوانح زمین ساختی ( زلزله ،رانش زمین‌ و فرونشست سطح زمین )
آوار تولید شده بیش از یک محله را در بر می گیرد و بسیار سنگین است.
2ـ سوانح طبیعی (گردباد ،طوفان )
آوار تولید شده بیش از یک محله را دچار صدمه می نماید و نیز کم حجم و سطحی است.
3ـ انفجارات (انفجار گاز ،بمب گذاری ها و جنگ )
آوار به بیش از چند ساختمان صدمه قابل توجهی به دیگر مناطق شهری وارد نمی گردد و میزان آوار تولید شده زیاد نمی باشد .
4ـ اتفاقات (گود برداری ، سستی بنا ، ریزش ساختمان به علت سستی زمین، برخورد وسایل نقلیه با ساختمان) آوار ایجاد شده محدود به یک یا دو ساختمان می شود .
عوامل خاص در بروز سانحه ناشی از زلزله و پیدایش آوار: احداث اماکن بر روی گسل
زمین مستعد ریزش
کیفیت طراحی بنا
سقوط دکل ها ( تلفن – برق و غیره )
شکستن سدها و آب بندها
انفجارمخازن مواد سوختی انواع آوار ،ترکیب و شکل فضاهای خالی :
بیشتر ساختمان هایی که بدون بتن مسلح ساخته می شوند ،آوار آنها کم و بیش الگویی قابل پیش بینی دارد.
اغلب ساختار و فرم زیر آوار که به عنوان فضای خالی (Void) نامیده می شود به شکلی است که احتمالاً یک فرد می تواند در زیرآن مدتی زنده بماند. انواع مدل های فروپاشی به 4 دسته تقسیم می شود :

? تکیه بر(مایل)
? V شکل
? افقی_ پن کیک (درهم شده)
? چند طبقه ای ناقص 1 - حالت مایل (شیب دار ) دربسیاری از موارد تنها یکی از دیوارهای باربرفرو می ریزد و سقف بالایی روی باقیمانده دیوار تکیه (لولا) می شود و در نتیجه معمول ترین و دشوار ترین نوع آوار را از نظر نحوه برخورد با آن ایجاد میکند.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا


نظر
دانلود پاورپوینت انواع مؤسسات اقتصادی در ایران بررسی انواع مؤسسات اقتصادی در ایران پاورپوینت جامع و کامل انواع مؤسسات اقتصادی در ایران کاملترین پاورپوینت انواع مؤسسات اقتصادی در ایران پکیج پاورپوینت انواع مؤسسات اقتصادی در ایران مقاله انواع مؤسسات اقتصادی در ایران تحقیق انواع مؤسسات اقتصادی در ایران
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 175 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45
پاورپوینت انواع موسسات اقتصادی در ایران

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 45 صفحه

درس اصول حسابداری و هزینه یابی موضوع: انواع مؤسسات اقتصادی در ایران گردآورندگان: میلاد حیدری عبدالله قلیچی احمد مقدم الهام واحدی مجتبی ظفری جلیل نقدبیشی علی علیزاده تاریخچه قانون گذاری شرکتهای تجاری در ایران اولین قانون تجاری که در آن از شرکت های تجاری صحبت شده ، قانون سال 1303 می باشد. سپس در سال 1304 قوانین تجاری خاصی به تصویب رسید که در آن وضعیت شرکتهای تجاری(سهامی ، تضامنی ، مختلط و تعاونی) به اختصار بیان شده است. در سال 1310 قانون ثبت شرکتها به تصویب رسید که هدف آن، وضع مقررات خاص برای ثبت شرکت های موجود و تطبیق آن با مقررات قانون تجارت بود.
طبقه بندی واحدهای اقتصادی 1- واحدهای انتفاعی :که به قصد انتفاع از سوی شخص یا گروهی از اشخاص حقیقی یا حقوقی تشکیل می شوند و به فعالیت می پردازند .

2- واحد های غیر انتفاعی : که بدون قصد انتفاع از سوی شخص یا گروهی از اشخاص حقیقی یا حقوقی در جهت پیشبرد هدفهایی که در مجموعه راستای منافع جامعه است تشکیل می شود و به فعالیت می پردازند واحدهای انتفاعی از لحاظ نوع فعالیت و بر اساس قوانین ایران ، به دو دسته کلی زیر تقسیم میشود : 1- واحدهای تجاری انتفاعی : اشخاص یا موسساتی هستند که به قصد تحصیل سود به عملیات تجاری اشتغال دارند، مانند : تجار و انواع شرکتها

2 - واحدهای غیرتجاری انتفاعی : اشخاص یا موسساتی هستند که به قصد تحصیل سود به عملیات غیر تجاری اشتغال دارند، مانند: دفاتر حقوقی و موسسات حسابرسی. شرکت چیست؟ شرکت ، عبارتست از اجتماع دو یا چند نفر، که هر یک امکاناتی را (اعم از وجه نقد، وسایل، ماشین آلات و ...) با خود به درون اجتماع مذکور آورده و به منظور کسب سود، فعالیت مشترکی را انجام داده و منافع را به نسبتهای معین تقسیم می کنند.

به موجب قانون مدنی ، شرکت عبارتست از: « اجتماع حقوق مالکان متعدد در شیء واحد به نحو اشاعه ».

هر یک از افراد تشکیل دهنده شرکت را « شریک » یا « سهامدار» می گویند عناصر تشکیل دهنده شرکت 1- همکاری دو یا چند نفر ( تعدد شرکا )

2- آوردن حصه یا سهم الشرکه یا سرمایه مناسب ( آورده نقدی وغیرنقدی )

3- ماهیت حقوقی شرکت

4- طرز تقسیم سود و زیان مشخصات شرکتهای تجاری 1- دارای نام مخصوص می باشند

2- دارای محل و اقامتگاه مخصوص می باشند

3- دارای تابعیت معین اند ، که این تابعیت ، لزوما غیر از تابعیت شرکا یا سهامداران است. مثلا چنانچه چند نفر خارجی یک شرکت را در ایران تشکیل دهند ، تابعیت این شرکت ایرانی است در حالی که تابعیت سهامداران آن می تواند غیر ایرانی باشد

4- ورشکستگی شرکت ، موجب ورشکستگی شرکا و بالعکس نیست

5- حساب داراییهای شرکت از داراییهای شخصی سهامداران آن جدا است انواع شرکت های تجاری طبق قانون تجارت، شرکتهای تجاری بر هفت قسم است :
1 - شرکت تضامنی
2 - شرکت تعاونی تولید و مصرف
3 - شرکت سهامی
4 - شرکت مختلط غیر سهامی
5 - شرکت مختلط سهامی
6 - شرکت نسبی
7 - شرکت با مسئولیت محدود
شرکت نامه ( اساسنامه ) برای تشکیل شرکت باید قراردادی بین افراد تشکیل دهنده آن منعقد شود .
در این قرارداد ، روابط همکاری بین افراد آن ، قصد انتفاع ، موضوع شرکت ،
و اختصاص مبلغی به عنوان سرمایه درج می شود. این قرارداد «اساسنامه» یا «شرکت نامه» نامیده می شود. مدارک ثبت شرکتها در ایران : * کلیه شرکتها در ایران باید در «اداره ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری» به ثبت برسند شرکت سهامی تعریف و تشکیل شرکت سهامی :

شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست.

در شرکت سهامی، تعداد شرکا نباید از 3 نفر کمتر باشد

شرکت سهامی به دو نوع تقسیم می شود:
نوع اول : شرکت هایی که مؤسسین آنها قسمتی از سرمایه شرکت را از طریق فروش سهام به مردم تأمین می کنند . این گونه شرکت ها شرکت سهامی عام نامیده می شوند.

نوع دوم : شرکت هایی که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس منحصراً توسط مؤسسین تأمین گردیده است. اینگونه شرکتها، شرکت سهامی خاص نامیده می شوند

در موقع تأسیس سرمایه شرکت های سهامی عام از 5 میلیون ریال و سرمایه شرکت های سهامی خاص از یک میلیون ریال نباید کمتر باشد.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


فریت بار به استرالیا