دانلود پایان نامه اثر هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکت ها

دانلود پایان نامه اثر هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکت ها
دسته: مدیریت
بازدید: 17 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 3074 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 126
شرح مختصر با تو جه هزینه های بازاریابیبه شتاب روند جهانی و بحران های اقتصادی جهانی که کلیه کشور ها را بصورت مستقیم و غیر مستقیم تحت تاثیر قرار می دهد عبور از بحران برای شرکتها از اهمیت بالایی برخوردار است لذا یکی از راه های برون رفت از بحران ، مدیریت بر هزینه های بازاریابی است در این پژوهش تاثیرات هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکتها طی دوران
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : با تو جه هزینه های بازاریابیبه شتاب روند جهانی و بحران های اقتصادی جهانی که کلیه کشور ها را بصورت مستقیم و غیر مستقیم تحت تاثیر قرار می دهد عبور از بحران برای شرکتها از اهمیت بالایی برخوردار است لذا یکی از راه های برون رفت از بحران ، مدیریت بر هزینه های بازاریابی است . در این پژوهش تاثیرات هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکتها طی دوران بحران مالی مورد ارزیابی قرار گرفته است . نتایج مطالعه با استفاده از داده های اخذ شده از 25 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره 1391-1381 و با استفاده از روش اقتصاد سنجی پنل پویا ، بیانگر تاثیر قابل توجه هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکتها به عنوان متغیر عملکرد بازار میباشد لذا برآورد ها نشان داد با هزینه کرد یک ریال درامور بازاریا بی ، منجر به افزایش فروشی معادل 58 ریال شده و حتی در دوران بحران اقتصادی جهانی این رقم معادل 26 ریال می باشد . بنابراین یافته های پژوهش نشان می دهد در دوران بحران های مالی و اقتصادی ، با وجود کاهش رابطه معنی دار و تاثیر هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکتها ، هزینه های بازریابی اثرگذارترین متغیر بر متغیر عملکردی فروش خالص شرکتها می باشد .
فهرست :  
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت انجام پژوهش
فرضیه های پژوهش
هدف تحقیق
روش انجام تحقیق
روش تحقیق
جامعه
نمونه ها تحقیق
روش گرد آوری اطلاعات و داده ها
تعاریف و مفاهیم
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود پایان نامه اثر هزینه های بازاریابی بر فروش خالص شرکت ها , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

آموزش SPPS و Minitab آموزش های رایگان علوم اقتصادی و مالی دانلود مقاله سیستم های اطلاعات مدیریت گوگل‎

آموزش SPPS و Minitab آموزش های رایگان علوم اقتصادی و مالی دانلود مقاله سیستم های اطلاعات مدیریت گوگل‎
دسته: مدیریت
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 981 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31
شرح مختصر مدت هاست وقتی پا به دنیای مجازی می گذاریم و قصد جستجو برای یافتن اطلاعات در مورد موضوع خاصی را داریم، ناخودآگاه برای حل مشکل و به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز خود، دست به دامان غولی می شویم که حیات خود را از یک پروژه دانشجویی آغاز کرد، اما با گذشت زمان به جایی رسید که بسیاری از افراد در دنیا را وابسته خود کرد بله صحبت از گوگل است، موتور
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : مدت هاست وقتی پا به دنیای مجازی می گذاریم و قصد جستجو برای یافتن اطلاعات در مورد موضوع خاصی را داریم، ناخودآگاه برای حل مشکل و به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز خود، دست به دامان غولی می شویم که حیات خود را از یک پروژه دانشجویی آغاز کرد، اما با گذشت زمان به جایی رسید که بسیاری از افراد در دنیا را وابسته خود کرد . بله صحبت از گوگل است، موتور جستجویی که ظاهرا بدون هیچ چشمداشتی کار همه ساکنان دنیای مجازی را راه می اندازد و بدون در یافت حتی یک ریال از کاربرانش، اطلاعات ارزشمندی در اختیار آنها قرار می دهد.
فهرست :
مقدمه
تاریخچه گوگل
تفاوت های گوگل
از زبان گوگل
استاندارد های کاری گوگل
غذاهای لذیذی که هرگز تمام نمیشوند
همکاران سطح بالا
ورود سگهای کارمندان به محیط کار آزاد است
رفاه عمومی
کارمندانی که به تازگی پدر یا مادر شدهاند
مزایای پس از فوت کارمندان
در حین کار آینده را شکل میدهیم
سرویس رایگان به محل کار
مرخصی بیشتر
کاری که ارزشش رو داره
اطلاعاتی که ما جمع آوری میکنیم
با روشهای زیر اطلاعات را جمع آوری میکنی
اطلاعات دستگاه
اطلاعات گزارش
اطلاعات مکان
شماره های خاص برنامه
ذخیره سازی محلی
اطلاعاتی که ما به اشتراک میگذاریم
امنیت اطلاعات
پذیرش و همکاری با مراجع نظارتی
مدیران گوگل
امید کردستانی، معاون رییس فروش و توسعه تجاری
ده اصلی که به درستی آنها باور داریم
سیستم مدیریت
پاسخگویی و مسئولیت مدیریت
ارزیابی ریسک و مدیریت ریسک
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : آموزش SPPS و Minitab آموزش های رایگان علوم اقتصادی و مالی دانلود مقاله سیستم های اطلاعات مدیریت گوگل‎ , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان

دانلود مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان
دسته: ,وب و برنامه نویسی
بازدید: 16 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 360 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44
شرح مختصر در جهان امروز هرگاه از بهره‌وری سازمانی بحث می‌شود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه می‌یابد و صاحب‌نظران می‌کوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمان‌ها نشان دهند( زارعی‌متین و همکاران، 1390) با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر به‌سزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغ
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : در جهان امروز هرگاه از بهره‌وری سازمانی بحث می‌شود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه می‌یابد و صاحب‌نظران می‌کوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمان‌ها نشان دهند( زارعی‌متین و همکاران، 1390). با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر به‌سزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغییر جهت‌گیری راهبردی نیز موثر است. باید در نظر داشت، اتخاذ فرهنگ مناسب هنر است و باید به آن هنرمندانه پرداخت. ویژگی و مبانی فرهنگی باید بارور شوند و به باور افراد برسند تا در زندگی فردی و در سطح جامعه و سازمان نمود داشته‌باشند(همان). فرهنگ سازمانی منبعی برای ایجاد مزیت‌های رقابتی پایدار است، زیرا برخی فرهنگ‌ها را رقبا به راحتی تقلید می‌کنند. لذا، زمانی که سازمان‌ها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد و شاخصه‌های آن شناخت کافی نداشته‌باشند، در عمل با مشکلات فراوانی همانند تعارض سازمانی، عدم انسجام سازمانی و کاهش عملکرد مواجه می‌شوند. بنابراین، شناسایی فرهنگ به مدیران کمک می‌کند تا با آگاهی و دید کامل به فضای حاکم بر سازمان، از نقاط قوت آن استفاده و برای نقاط ضعف، تدابیر و اقدامات لازم را پیش‌بینی کنند. از سوی دیگر، مسئولیت‌پذیری کارمندان عامل بسیار مهمی در بقای سازمان است. کارمندان با مسئولیت و وفادار، باعث پویایی و حرکت رو به رشد سازمان می‌شوند و در مقابل مسئولیت‌گریزی کارمندان بی شک باعث افول سازمان خواهدشد. در این بخش، ابتدا مفاهیم و تعاریف موجود در متون مختلف در زمینه‌های فرهنگ سازمانی و مسئولیت‌گریزی( یا در تقابل با معانی مسئولیت‌پذیری) آورده ‌خواهد ‌شد و در نهایت، دیدگاه‌های مرتبط بررسی و پیشینه مطالعات داخلی و خارجی به تفضیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
فهرست :
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعاریف فرهنگ
ویژگی‌های فرهنگ
تعریف سازمان
فضا یا جو سازمان
اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان
تعریف فرهنگ سازمانی
پیشینه فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ در سازمانها
منشا و چگونگی شکل‌گیری فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
آثار و پیامدهای فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فضای فرهنگی و جو یک سازمان
اجزای فرهنگ سازمانی
مطالعات در زمینه فرهنگ سازمانی
دسته‌بندی انواع مسئولیت
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود مقاله مدیریت نوین در عرصه جهانی

دانلود مقاله مدیریت نوین در عرصه جهانی
دسته: مدیریت
بازدید: 13 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 113 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 42
شرح مختصر جهانی شدن پدیده‌ای است که بروز آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در عرصه بین‌المللی شده و کشورهای بسیاری را به چالش کشانده‌ا ست یکی از مهمترین پیامدهای جهانی شدن، افزایش رقابت درسطح بین المللی اقتصاد است زیرا در این شرایط، همواره با کاهش هزینه های حمل ونقل، رشد حیرت انگیز فناور
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : جهانی شدن پدیده‌ای است که بروز آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در عرصه بین‌المللی شده و کشورهای بسیاری را به چالش کشانده‌ا ست. یکی از مهمترین پیامدهای جهانی شدن، افزایش رقابت درسطح بین المللی اقتصاد است. زیرا در این شرایط، همواره با کاهش هزینه های حمل ونقل، رشد حیرت انگیز فناوری اطلاعات و گسترش روزافزون تجارت الکترونیک و به حداقل رسیدن محدودیتهای جغرافیایی و رشد رقابت مواجه خواهیم بود که درنتیجه کارایی اقتصاد بین المللی افزایش خواهدیافت. در این میان می توان گفت مهمترین پیامد جهانی شدن بر اقتصاد کشورها رشد تجارت الکترونیک است. که عناصر آن بازار الکترونیک، تبادل الکترونیک داده و تجارت اینترنتی هستند که مبین ارتباط تنگاتنگ بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با فرایندهای بازار ومدیریت است. بنابراین، برای باقی ماندن مدیران در عرصه رقابتهای اقتصادی باید ابزارهای مختلف اطلاعاتی و ارتباطی با دیدی روشن و طبق نیازهای سازمان تامین و راه اندازی شوند. درنهایت آنچه در راستای تجارت الکترونیک برای مدیران دارای اهمیت است بسترسازی مطلوب برای توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار سازمانی توأم با شناخت کافی و نگرش مثبت مدیران به ضرورتهای حضور این پدیده در روند فعالیتهای سازمان است. جهانی شدن پدیده‌ای است که بروز آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در عرصه بین‌المللی شده و کشورهای بسیاری را به چالش کشانده‌است. به طوری که بی‌شک مهمترین و بارزترین وجه تمایز اقتصاد امروز و دیروز جهانی شدن است. جهانی شدن‌ برای‌ بیماریهای‌ اقتصادی‌ جهان‌ تجویز شده و چنین‌ ادعا می‌شود؛ که‌ جریان‌ آزاد سرمایه، نیروی‌ کار، کالا و اطلاعات‌ بدون‌ دخالت‌ دولت‌ و دیگر شکلهای‌ مداخله، تنها راه‌ رسیدن‌ به‌ سعادت‌ جهانی‌ است
فهرست :
جهانی شدن ، مدیریت و تجارت الکترونیک
تجارت الکترونیک
مدیریت و تجارت الکترونیک
نتیجه گیری
مدیریت نوین و توسعه پایدار
مفاهیم و دیدگاه‌های توسعه
تفاوت‌ توسعه در مفهوم سنتی و پایدار
مدیریت و توسعه
افقهای آینده مفاهیم توسعه و مدیریت
مدیریت دولتی و توسعه
توسعه و نقش‌ها و فعالیت‌های مدیریتی دولت
سیاستگذاری و تصمیم‌گیریها
توسعه پایدار و مدیریت دولتی
نظام اداری توسعه
نتیجه‌گیری
چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات حاضر
منابع
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود مقاله مدیریت نوین در عرصه جهانی , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی
دسته: مدیریت
بازدید: 14 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 291 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 109
شرح مختصر حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را ای
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
فهرست :    
فصل 1 –  اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی
فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل 11 –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل 12 –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل 13 –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل 14 –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل 15 –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل 16 –  هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17 –  مدیریت پاداش
فصل18 –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل 19 –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل 20 – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل 21 – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
 
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر‎

دانلود پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر‎
دسته: مدیریت
بازدید: 15 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 517 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 109
شرح مختصر تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است که این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است که این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسعه سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری که از ویژگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد. طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در س ازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسائل را تشخیص دهد و مسائل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.
فهرست :
چکیده
شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
تعریف بهره وری
دیدگاههای مختلف در باره بهره وری
برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری
سطوح بهره وری
بهره وری سبز
عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها
تغییر تاکیدها در دهه های و
تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی
بهره وری در ایران
چشم انداز بهره وری فراگیر
مرحله سنجش و اندازه گیری
مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
توان مدیریت جامع بهره وری فرگیر
تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه
مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
عوامل موثر بر بهره وری
راه های بهبود بهره وری
بهره وری و سیستمهای سازمانی
برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
مقدمه
پیشینه تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
معرفی داده ها و متغیرها
تخمین مدل
نتیجه گیری و پیشنهادات
آموزش و پرورش
انگیزه و بهره وری
وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
نتیجه گیری
خلاصه و نتیجه گیری
منابع و ماخذ
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر‎ , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود مقاله مسئله زمانبندی پروژه

دانلود مقاله مسئله زمانبندی پروژه
دسته: مدیریت
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 1032 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20
شرح مختصر الگوریتم جهش ترکیبی قورباغه (SFLA) یک الگوریتم مبتنی بر ممتیک متاهیوریستیکِ است این الگوریتم در سال‌های اخیر توسط Eusuff و Lansey ایجاد شد الگوریتم SFLA از نحوه‌ی جستجوی غذای گروه‌های قورباغه سرچشمه می‌گیرد این الگوریتم برای جستجوی محلی میان زیرگروه‌های قورباغه از روش نمو ممتیک استفاده می‌کند SFLA از استراتژی ترکیب استفاده می‌کند و امکا
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : الگوریتم جهش ترکیبی قورباغه (SFLA) یک الگوریتم مبتنی بر ممتیک متاهیوریستیکِ است. این الگوریتم در سال‌های اخیر توسط Eusuff و Lansey ایجاد شد. الگوریتم SFLA از نحوه‌ی جستجوی غذای گروه‌های قورباغه سرچشمه می‌گیرد. این الگوریتم برای جستجوی محلی میان زیرگروه‌های قورباغه از روش نمو ممتیک استفاده می‌کند. SFLA از استراتژی ترکیب استفاده می‌کند و امکان مبادله پیام در جستجوی محلی را فراهم می‌سازد. الگوریتم جهش ترکیبی قورباغه مزایای الگوریتم نمو ممتیک و بهینه‌سازی گروه ذرات (PSO) را ترکیب می‌کند. یکی از مسائل مشهور در زمینه کنترل پروژه، زمانبندی پروژه با محدودیت منابع و سایر محدودیتها می باشد که زمان‌بندی پروژه با در نظر گرفتن محدودیت منابع از جمله مسائل دارای پیشینه تحقیقاتی غنی است.   مساله زمان‌بندی پروژه با منابع محدود در واقع کلی¬ترین مساله زمان‌بندی است. مسائل زمان‌بندی کارگاهی ، جریان کارگاهی ، زمان‌بندی و سایر مسائل زمان‌بندی همگی زیر مجموعه ای از این مسئله به حساب می آیند. زمان‌بندی پروژه یکی از وظایف اصلی و فعالیت‌های اصلی در مدیریت پروژه است. وجود محدودیت منابع و همچنین روابط پیش نیازی بین فعالیت‌ها مسئله زمان‌بندی پروژه را امری دشوار می‌سازد. زمان‌بندی پروژه با در نظر گرفتن محدودیت منابع از جمله مسائل با ادبیات غنی در حوزه مسائل تحقیق در عملیات است.این مسئله توجه محققان را در سالهای اخیر بشدت بخود جلب کرده است و تاکنون با الگوریتم های مختلف حل شده است. در این مقاله به بررسی و عملکرد الگوریتم جهش قورباغه (SFLA) در حل مسائل زمانبندی پروژه با محدودت منابع پایه پرداخته می شود که نتایج حاکی از عملکرد مناسب و قوی این الگوریتم فراابتکاری جدید می باشد.
فهرست :
مقدمه
ادبیات موضوع
مساله زمانبندی پروژه با منابع محدود
مدل های ریاضی مسائل RCPSP
روشهای حل مدلهای RCPSP
الگوریتم جهش قورباغه (SFLA) (الگوریتم پیشنهادی در این پژوهش)
الگوریتم ترکیبی جهش قورباغه
تحقیقات داخلی و خارجی صورت گرفته
منابغ
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود مقاله مسئله زمانبندی پروژه , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود مقاله پیرامون مدیریت علمی

دانلود مقاله پیرامون مدیریت علمی
دسته: مدیریت
بازدید: 14 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 22 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 70
شرح مختصر در مقاله زیر مطالبی در ارتباط با یکی از مهمترین عللی که باعث پیشرفت جهان صنعتی شده است را مد نظر قرار می گیرد براستی چرا کشورها یی همچون ایلات متحده و ژاپن و کره و …… پیشرفت کردند و چه عاملی سبب این پیشرفت گردید همچنین هیتلر به تاسی از چه عاملی به آمریکا اعلان جنگ کرد و او چه باوری نسبت به علم و صنایع خود و آمریکا داشت و وضعیت آمریکا
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : در مقاله زیر مطالبی در ارتباط با یکی از مهمترین عللی که باعث پیشرفت جهان صنعتی شده است را مد نظر قرار می گیرد . براستی چرا کشورها یی همچون ایلات متحده و ژاپن و کره و …… پیشرفت کردند و چه عاملی سبب این پیشرفت گردید . همچنین هیتلر به تاسی از چه عاملی به آمریکا اعلان جنگ کرد و او چه باوری نسبت به علم و صنایع خود و آمریکا داشت و وضعیت آمریکا در اعلان جنگ چگونه بود و چه عاملی باعث گردید که آمریکا در حالیکه ناوگان جنگیش در وضعیت بسیار نامطلوبی بسر می برد به وضعیتی مبدل گردد که پیروز جنگ گردد و به تاسی از آن عامل به یکی از بزرگترین قطبهای صنعتی جهان مبدل گردد . وهمچنین به برسی علم و صنعت قبل و بعد از مدیریت علمی و به نقش تیلور در این زمینه خواهم پرداخت . براستی تیلور کیست و چه نقشی را در صنعت ایفاء نموده است قطعا بازخوانی این ماجرا ما را باید به راهی که آنها رفتند باید بکشا ند چرا که این را ه توام با موفقیت بوده است .
فهرست :
چکیده
مقدمه
علم و دانش در مغرب زمین و شرق قبل از انقلاب بهره وری
تیلور کیست
مدیریت علمی چگونه بوجود آمد و چیست
چکیده اصول مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی به صورت دستورالعمل ماشین
مدیریت علمی 3
نتیجه گیری
منابع
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود مقاله پیرامون مدیریت علمی , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود پایان نامه اصول و فنون مذاکرات تجاری

دانلود پایان نامه اصول و فنون مذاکرات تجاری
دسته: مدیریت
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 1391 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 70
شرح مختصر ما انسان ها هر روز در موقعیت های گوناگون مذاکره قرار میگیریم از صف خرید نان و سوار شدن به تاکسی گرفته تا زمانی که می خواهید ملکی را بخرید یا حتی وقتی دزدی چاقویش را زیر گلویتان گذاشته و می خواهد هر چه دارید را تصاحب کند حتی بسیاری از جنگ های بزرگ و قتل و غارت های تاریخی به دلیل عدم درک متقابل و اشنا نبودن رهبران تمدن های مختلف به این
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : ما انسان ها هر روز در موقعیت های گوناگون مذاکره قرار میگیریم , از صف خرید نان و سوار شدن به تاکسی گرفته تا زمانی که می خواهید ملکی را بخرید یا حتی وقتی دزدی چاقویش را زیر گلویتان گذاشته و می خواهد هر چه دارید را تصاحب کند . حتی بسیاری از جنگ های بزرگ و قتل و غارت های تاریخی به دلیل عدم درک متقابل و اشنا نبودن رهبران تمدن های مختلف به این فنون رخ داده اند. مذاکره کننده خوب باید قمار باز خوبی هم باشد این توصیه من را به عنوان ((تشویق و ترویج قمار)) تفسیر نکنید. قمار واژه ای است که بد نام شده است اما واقعیت این است که همه ما هر روزه قمار میکنیم ,میدانیم که در مدیریت مالی میگویند سودی که یک فرد در فعالیت اقتصادی به دست می اورد متناسب با ریسکی است که انجام می دهد (البته به شرطی که ریسک حساب شده باشد ). تلاش برای کسب سود نا متعارف با توسل به ریسک نا متعارف است. تعریف علمی قمار در مذاکره ها و مکالمه ها , کلمات و جمله ها لایه های سطحی گفتگو هستند .اگر کمی عمیق تر شویم رویا ها و ارزوها و خواسته ها هستند که با یکدیگر سخن می گویند .در این تحقیق سعی بر این بوده که با فنون مذاکرات و مکاتبات تجاری اشنایی جزئی ارائه داده شود که امیدوارم مفید واقع شود.
فهرست :
مقدمه
تعریف موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
هدف تحقیق
اصول اساسی مذاکره
برانگیختن رفتار انسانى
تکنیک های به کار گیری مذاکره
انعقاد قرارداد با توجه به حالات اشخاص
طرح محیط فیزیکى مذاکره
انواع مذاکره
انواع مذاکره کنندگان
مراحل مذاکره
چند نکته در موردمذاکرات بین المللی فروش
نکاتی مفید جهت برقراری یک مذاکره تجاری موفق
ارتباطات کلامی
انواع روش های طرح سوال
ارتباطات غیر کلامی
راه حل برای مذاکره مطلوب
زمان ترک مذاکره
تفاوت مذاکره و پیشنهاد مناقصه
روش تحقیق
علت به کارگیری
محدودیت های تحقیق
مزایای به کار گیری این فن
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود پایان نامه اصول و فنون مذاکرات تجاری , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی

دانلود مقاله رهبری استراتژی در فن آوری اطلاعات

دانلود مقاله رهبری استراتژی در فن آوری اطلاعات
دسته: مدیریت
بازدید: 20 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 451 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17
شرح مختصر مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرده‌اند مدیران امیدوارند که درک و شناخت خود را از روشهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که به کار برده شده است و نیز احتمال به کار بردن موفقیت‌آمیز آن را برای کسب مزیت رقابتی افزایش دهند بنابراین هیئت مدیره و مدیران اجرایی نیاز دارند که مدیریت
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

شرح مختصر : مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرده‌اند. مدیران امیدوارند که درک و شناخت خود را از روشهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که به کار برده شده است و نیز احتمال به کار بردن موفقیت‌آمیز آن را برای کسب مزیت رقابتی افزایش دهند. بنابراین هیئت مدیره و مدیران اجرایی نیاز دارند که مدیریت و نظارت روی IT را افزایش دهند، برای اینکه اطمینان یابند که IT سازمان، استراتژیها و هدفهای سازمان را دنبال می‌کند و برآورده می‌سازد. از اینرو راهبری فناوری اطلاعات (IT Governance = ITG) به عنوان بخش جدایی ناپذیر مدیریت سازمان در نظر گرفته می‌شود. این مقاله با هدف معرفی راهبری فناوری اطلاعات و دلایل اهمیت آن و آشنایی با چگونگی پیاده‌سازی آن تهیه شده است تا مدیران را در جهت به کارگیری راهبری فناوری اطلاعات در سازمانها یاری کند. راهبری فناوری اطلاعات عبارتی است که برای توصیف اینکه چطور افراد برای مدیریت یک نهاد، فناوری اطلاعات را درسرپرستی، نظارت،کنترل و رهبری مورد توجه قرار می‌دهند، به کار برده می‌شود.
فهرست :
چکیده
مقدمه
وضعیت ساختار IT در سازمانهای سده بیست و یکم
راهبری فناوری اطلاعات چیست؟
چرا راهبری فناوری اطلاعات اهمیت دارد؟
چه کسانی در سازمان درگیر راهبری فناوری اطلاعات هستند؟
راهبری فناوری اطلاعات چه فعالیتهایی را پوشش می‌دهد؟
چارچوب COBIT
اصول چارچوب COBIT
چگونه COBIT را به سازمان معرفی می‌کنید؟
برای پذیرش COBIT چه کسانی باید تحت تاثیر قرار گیرند؟
چرا یک سازمان باید COBIT را بپذیرد؟
حوزه و محدودیتهای COBIT چه هستند؟
چگونه COBIT را در سازمانتان اجرا کنید؟
انجام ممیزی با استفاده از COBIT
نتیجه‌گیری
قیمت فایل فقط 2,000 تومان

برچسب ها : دانلود مقاله رهبری استراتژی در فن آوری اطلاعات , تحقیق , مقاله , دانشجو , تحقیق دانشجویی , مقاله دانشجویی , پایان نامه , دانلود تحقیق دانشجویی , انلود مقاله , دانلود مقاله ی دانشجویی